员工对于企业个别待岗的安排，确实有权表示不同意。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中并未明确约定用人单位可以安排员工待岗，那么用人单位单方面安排员工待岗可能构成违约。
- 在这种情况下，员工有权依据劳动合同的约定，拒绝用人单位的待岗安排，并要求用人单位继续履行劳动合同，提供正常的工作岗位和劳动条件。
待岗的合法性与合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定待岗条款，用人单位在某些特定情况下（如企业停工停产、经营困难等）也可能安排员工待岗。但这种安排必须合法、合理，且符合相关法律法规的规定。
- 如果用人单位的待岗安排缺乏合法依据或合理性，员工同样有权拒绝。例如，用人单位不能仅因员工与上级发生矛盾就单方面安排其待岗，这种安排显然缺乏合理性和合法性。
员工的权益保护：
- 在待岗期间，员工虽然可能不直接从事工作，但仍然与用人单位保持着劳动关系。因此，用人单位应当支付员工待岗期间的基本生活费，并为其缴纳社会保险费。
- 如果用人单位未按照法律法规的规定支付待岗期间的生活费或缴纳社会保险费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
实际操作角度
与用人单位沟通：
- 如果员工对用人单位的待岗安排有异议，首先应当尝试与用人单位进行沟通，了解待岗的具体原因、期限以及待遇等问题。
- 通过沟通，员工可以更好地了解用人单位的意图和安排，同时也能够表达自己的诉求和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者用人单位的待岗安排明显违法、不合理，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据员工的具体情况和法律法规的规定，为员工提供专业的法律意见和帮助，指导员工如何维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以解决与用人单位之间的争议。
- 劳动仲裁或诉讼是维护员工合法权益的有效途径，但也需要员工具备一定的法律知识和诉讼能力。因此，在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工最好咨询专业律师的意见和建议。
建议：面对企业个别待岗的安排，员工应当保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，并积极与用人单位进行沟通。如果沟通无果或用人单位的安排违法、不合理，员工应当及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。