员工不同意待岗，公司无权单方面不让其来公司上班。下面我对此进行详细分析：

一. 劳动合同法的相关规定

1. 劳动合同内容的变更需协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果公司想要让员工待岗，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
2. 变更劳动合同需采用书面形式：同样依据该法条，变更劳动合同应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果公司未与员工协商一致，或者未采用书面形式变更劳动合同，那么待岗的安排就缺乏法律依据。

二. 员工不同意待岗的情况

• 如果员工不同意待岗，而公司单方面要求员工不得来公司上班，这实际上是对劳动合同的单方面变更，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定。
• 在这种情况下，员工有权继续按照原劳动合同的约定来公司上班，并且公司应当按照原劳动合同的约定支付员工工资。

三. 公司的应对措施

• 如果公司确实需要调整员工的工作状态，应当与员工进行充分协商，并尽量达成一致意见。
• 如果协商不成，公司应当考虑其他合法的解决方案，而不是单方面要求员工待岗或者不让其来公司上班。

我的观点：员工不同意待岗时，公司无权单方面不让其来公司上班。公司应当遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与员工进行协商，并尊重员工的意愿和合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。