结论：公司调动工作员工不同意时，公司一般无权直接让员工待岗，但具体情形需结合劳动合同、公司规章制度及法律法规综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同内容：若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作地点及调动条件，且调动符合合同约定，员工不同意调动时，公司可能依据合同条款采取相应措施。但即便如此，直接让员工待岗仍可能涉及违法，因为待岗通常意味着员工无法正常提供劳动，可能影响其工资收入等权益。
   • 合同变更：若公司需变更劳动合同内容（如工作岗位），应与员工协商一致，并采用书面形式。未经协商一致，公司单方面变更合同内容（包括让员工待岗）可能构成违法。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 规章制度内容：公司规章制度中若规定了员工调动及待岗的相关条款，需确保这些条款不违反法律法规的强制性规定，且已向员工公示或告知。
   • 合法性审查：即使规章制度中有相关规定，若其内容违法或显失公平，员工仍有权拒绝执行，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律法规的适用：

   • 《劳动合同法》相关规定：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经协商一致单方面让员工待岗，可能违反该规定。
   • 待岗的合法性：待岗通常不是一种独立的法律状态，而是由于特定原因（如公司停产、员工患病等）导致员工无法正常提供劳动的一种临时安排。若公司无正当理由让员工待岗，可能构成违法，员工有权要求公司支付工资或申请劳动仲裁。

4. 实际操作中的建议：

   • 沟通协商：公司应首先与员工进行沟通协商，了解员工不同意调动的具体原因，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。
   • 合法合规操作：若公司确实需要调整员工工作岗位或安排待岗，应确保操作合法合规，包括与员工协商一致、签订书面协议、支付相应工资等。
   • 寻求法律帮助：若双方无法达成一致意见，公司或员工均可寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。

可能后果：若公司未经协商一致单方面让员工待岗，可能面临以下法律后果：

• 员工有权要求公司支付待岗期间的工资；
• 员工可向劳动监察部门投诉公司的违法行为；
• 员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司承担违法责任。

总结与建议：公司调动工作员工不同意时，应首先通过沟通协商解决问题。若无法达成一致意见，公司应确保操作合法合规，避免直接让员工待岗等可能构成违法的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。