企业给员工发待岗通知，员工不同意的，企业不能单方面强制员工待岗，员工有权拒绝并要求继续履行原劳动合同或获得相应补偿。以下从不同角度详细分析：
法律背景与规定
劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间等关键条款。如果企业未经员工同意，单方面改变劳动合同中的工作内容或工作地点（如强制待岗），则可能构成违约。
待岗的合法性：待岗通常指的是因企业原因导致员工暂时无法从事原工作，但双方劳动关系仍然存续的情况。然而，待岗并非企业可以随意决定的，它需要基于合理的理由，并且通常需要与员工进行协商。如果企业未经员工同意，单方面发出待岗通知，这种行为可能缺乏法律依据。
员工不同意待岗的应对策略
拒绝待岗并要求继续工作：员工有权拒绝企业的待岗通知，并要求继续按照原劳动合同的约定履行工作职责。如果企业坚持要求员工待岗，员工可以向企业提出异议，并保留相关证据（如待岗通知、沟通记录等）。
寻求法律救济：如果企业无视员工的异议，继续强制员工待岗，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在法律程序中，员工需要提供充分的证据证明企业的行为违法，并要求企业承担相应的法律责任。
可能的法律后果
企业承担违约责任：如果企业未经员工同意单方面强制待岗，且被认定为违约行为，企业可能需要承担违约责任。这包括支付员工因待岗而减少的工资收入、赔偿员工因此遭受的损失等。
恢复劳动关系或支付经济补偿：在劳动仲裁或诉讼中，如果法院或仲裁机构认定企业的待岗行为违法，可能会判决恢复劳动关系（即要求企业继续安排员工工作）或支付经济补偿（如解除劳动合同的经济补偿金等）。
实际操作建议
与企业沟通协商：在收到待岗通知后，员工首先可以尝试与企业进行沟通协商，了解企业待岗的具体原因和期限，并表达自己的异议和诉求。通过沟通协商，双方可能能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
保留相关证据：无论沟通协商的结果如何，员工都需要保留好与待岗相关的所有证据（如待岗通知、沟通记录、工资单等）。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
及时寻求法律帮助：如果员工对企业的待岗行为有异议，并且无法通过沟通协商解决问题，建议及时寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
总之，企业给员工发待岗通知而员工不同意的，企业不能单方面强制员工待岗。员工有权拒绝并要求继续履行原劳动合同或获得相应补偿。如果遇到此类问题，建议员工及时与企业沟通协商，并保留好相关证据，必要时寻求法律帮助。