面对单位原因造成的员工待岗情况，员工需要采取一系列措施来维护自己的合法权益并合理应对。以下是一个详细、有深度的处理流程：
一、了解待岗的合法性与合理性
查阅法律法规：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
审视公司规定和劳动合同：
- 详细查阅公司的规章制度及劳动合同，确认是否有关于待岗的具体条款，包括待岗的条件、待遇、期限等。
判断待岗原因：
- 合法合理的情况可能包括企业因不可抗力（如自然灾害、政府政策调整）或经营困难（如订单减少、资金短缺）导致的停工停产。
- 不合法不合理的情况可能包括公司变相裁员，无故安排大量员工待岗并降低待遇，或因个人恩怨针对特定员工安排待岗。
二、与公司进行协商沟通
主动沟通：
- 及时与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确待岗的具体原因、期限以及后续的工作安排。
提出合理诉求：
- 在沟通过程中，根据自身情况提出合理要求，如希望获得培训机会、临时工作任务等，以保持工作状态和技能提升。
三、关注待岗期间的权益保障
工资待遇：
- 在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定支付全额工资。
- 超过一个工资支付周期的，若提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家规定处理。
社保福利：
- 待岗期间，公司应继续为员工缴纳社会保险和住房公积金，不得中断。
遵守公司规章制度：
- 即便处于待岗状态，也需遵守公司的规章制度，保持联系，及时了解岗位恢复情况。
保留相关证据：
- 收集并保存所有与待岗相关的证据，如待岗通知、工资单、社保缴纳证明等，以备不时之需。
四、采取进一步行动
协商与谈判：
- 在了解自身权益的基础上，与公司进一步协商，争取双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。在申请时，需提供充分的证据来支持自己的诉求。
五、提升自我能力
- 利用待岗期间学习：
- 积极利用待岗时间学习新技能、提升专业知识，为未来的职业发展做好准备。这不仅可以增强自己的竞争力，还可以为未来的工作机会创造更多可能性。
综上所述，面对单位原因造成的员工待岗情况，员工应保持冷静、了解相关法律法规及自身权益、通过有效沟通和协商来维护自身权益。在必要时，可以采取法律手段保护自己的合法权益，并积极提升自身能力以应对未来挑战。