结论是：身体不舒服领导还逼着加班，这种行为是否违法需要分情况讨论。下面我会从不同角度为你详细分析：

一、从劳动法关于工作时间和加班的规定来看

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1. 如果加班时长未超法定标准：

   • 即便你身体不舒服，领导要求加班，从加班时长是否合法的角度看，如果加班时长没有超过上述法定标准，领导的行为本身不直接构成违法加班时长的规定。但是，这并不意味着领导可以完全忽视你的身体状况。因为《劳动法》还强调了对劳动者身体健康的保护，如果加班已经对你的身体造成了明显的不适或潜在危害，领导仍然强迫你加班，这种行为就违背了保护劳动者身体健康的立法精神，虽然可能不直接违反加班时长的具体条款，但可能涉及对劳动者权益的侵害。

2. 如果加班时长超过法定标准：

   • 领导在你身体不舒服的情况下还逼着加班，且加班时长超过了法定标准，那么这种行为就明显违法了。用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，你也有权拒绝这种违法的加班要求。

二、从劳动者健康权的角度来看

劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，这包括在劳动过程中保护自己的身体健康不受侵害。当你身体不舒服时，已经表明你的身体状况可能不适合继续工作，尤其是加班这种可能增加身体负担的行为。

• 领导强迫加班可能构成侵权：如果领导在这种情况下仍然逼着你加班，导致你的身体状况进一步恶化，或者引发了其他疾病，那么领导的行为就可能构成对你健康权的侵害。在这种情况下，你可以依法追究用人单位或领导的责任，要求赔偿因此造成的损失。

三、给你的建议

1. 与领导沟通：首先，你可以尝试与领导沟通，说明自己的身体状况，表达无法加班的意愿。在沟通时，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明加班可能对自己的身体造成的危害。

2. 保留证据：如果领导仍然强迫你加班，你要注意保留相关证据，如加班通知、工作记录、身体不适的证明等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

3. 寻求帮助：如果与领导沟通无果，你可以向单位的工会或劳动监察部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

4. 考虑法律途径：如果上述途径都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总之，身体不舒服领导还逼着加班是否违法，需要结合具体情况来判断。但无论如何，保护自己的身体健康都是最重要的。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的权益。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。