员工身体不适，公司不让辞工是否违法，需要具体情况具体分析。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 员工身体不适与劳动合同：

   • 员工身体不适并不直接构成解除劳动合同的法定理由。劳动合同是双方自愿签订的，除非合同中有特别约定或符合法定解除条件，否则任何一方都不能随意解除合同。
   • 如果员工因身体不适需要辞职，应提前按照劳动合同或公司规定提出辞职申请，并与公司协商处理。

2. 公司不让辞工的情况：

   • 如果公司无合理理由拒绝员工的辞职申请，可能构成对员工辞职权的侵犯，但这并不直接等同于违法。员工可以通过与公司沟通、协商或寻求劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
   • 如果员工身体不适达到需要休病假的程度，且符合公司规定和劳动法规定，公司应批准员工休病假，而不能以不让辞工为由来限制员工。

3. 违法情况的判断：

   • 公司如果以非法手段限制员工辞职，如威胁、恐吓、扣押证件等，就构成了违法行为。员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 另外，如果公司违反了劳动法中关于劳动合同解除的相关规定，如未提前通知员工、未支付经济补偿金等，也可能构成违法行为。

4. 建议与措施：

   • 员工在身体不适时，应首先与公司沟通，说明自己的情况，并尽量按照公司规定和劳动法规定提出辞职申请或休病假申请。
   • 如果公司拒绝或不予理睬，员工可以寻求劳动仲裁委员会的帮助，通过仲裁来解决争议。
   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如医疗证明、辞职申请记录、公司回复等，以便在需要时提供证明。

综上所述，员工身体不适时公司不让辞工是否违法，需要根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和公司规定，并采取合适的措施来维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。