员工因身体不适完全可以申请离职，这是员工的法定权利。不过，根据具体情况的不同，离职的方式和需要注意的事项也有所不同，以下分情况说明：
员工主动提出离职：
- 如果员工只是因为身体不适，但并未达到无法继续工作的程度，或者希望在离职后进行休养，那么员工可以按照《劳动合同法》的规定，提前三十日（在试用期内则提前三日）以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这种情况下，员工无需承担违约责任，但应当确保按照法律规定的时间提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
因身体不适无法继续工作，需立即离职：
- 如果员工因身体不适已经无法继续工作，且情况紧急，无法按照上述规定的时间提前通知用人单位，那么员工可以与用人单位协商一致后解除劳动合同。在这种情况下，虽然员工没有提前通知，但只要双方能够达成一致，就不会产生法律纠纷。
- 如果用人单位不同意立即离职，员工也可以依据《劳动合同法》的相关规定，以“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”等为由，提出解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿金（具体需根据实际情况和法律规定判断）。不过，这种方式可能涉及较为复杂的法律程序和证据收集，建议员工在采取行动前咨询专业意见。
因身体不适属于职业病或工伤：
- 如果员工的身体不适是由于工作原因导致的职业病或工伤，那么员工在离职时除了享受一般的离职权益外，还可能享有工伤保险待遇等特殊权益。在这种情况下，员工应当及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便依法享受相应的工伤保险待遇。
额外提醒：
- 在离职前，员工应当与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
- 员工应当保留好与离职相关的证据材料，如离职申请书、用人单位的回复、工作交接清单等，以备不时之需。
- 如果员工在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。