员工因身体不适离职是否能立即走，这确实不是一个可以一概而论的问题，它取决于多个因素，包括您的劳动合同状态、身体状况的严重程度以及用人单位的同意情况。下面我将结合相关法律规定和实际情况，为您详细分析这个问题。
一、劳动合同状态的影响
试用期员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果您处于试用期内，只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。因此，在试用期内因身体原因辞职，理论上您可以在三日后离职，但请确保通知到位，并尽量与用人单位协商好工作交接事宜。
正式员工：
- 对于正式员工，法律规定需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。如果您未履行这一程序直接离职，可能会构成违法解除，需要承担相应的赔偿责任。
二、身体状况的严重程度
一般身体不适：
- 如果您的身体不适并不严重，不影响正常工作，那么您需要按照法律规定提前通知用人单位，并办理离职手续。
身体严重不适或突发紧急情况：
- 如果您的身体状况属于突发且危及生命健康的紧急情况，需要立即停止工作进行治疗，那么您可以视为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。此时，您可以即时解除劳动合同，但请务必及时通知用人单位，并提供相关医疗证明等材料。
三、用人单位的同意情况
- 无论您处于试用期还是正式员工阶段，如果您能与用人单位协商一致，经单位同意后，即使未提前三十日（或三日）通知，也可能即时解除劳动合同。但实际操作中，单位通常会考虑工作交接等因素，不一定立即批准。
四、综合建议
明确自己的劳动合同状态和身体状况：
- 在决定离职前，请先明确自己的劳动合同状态（是否在试用期内）和身体状况的严重程度。
按照法律规定提前通知用人单位：
- 根据您的劳动合同状态和身体状况，按照法律规定提前通知用人单位，并尽量与用人单位协商解决离职事宜。
保留好相关证据：
- 为避免后续纠纷，请保留好所有与辞职相关的证据，如医疗证明、通知记录等。这些证据在必要时可以维护您的合法权益。
灵活处理与协商：
- 如果您的病情紧急无法等待法定通知期，可以尝试与公司达成书面协议，明确离职日期及后续安排。这样既可以保障您的健康权益，也可以避免法律纠纷。
总之，员工因身体不适离职是否能立即走，需要根据具体情况来判断。在做出决定前，请务必了解相关法律规定和公司制度，并与用人单位进行充分沟通协商。希望这些建议能对您有所帮助。