关于你提出的“离职时说身体不适可以直接走吗”的问题，这里需要根据你的具体情况来详细分析。
可离职的情况：
- 如果你身体不适到无法胜任现有工作，且用人单位在重新安排工作后你仍无法胜任，或者在医疗期满后，你既不能从事原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作，那么在这种情况下，用人单位可以提前三十天以书面形式通知你，或者额外支付一个月工资，之后你就可以离职。
违法离职的情况：
- 如果你没有经过上述法定程序就直接离职，这可能会构成违法解除劳动合同。在这种情况下，你可能需要承担违约责任，比如赔偿因为你自己离职给用人单位造成的损失等。
因此，如果你身体不适已经严重影响到正常工作，我的建议是：
- 首先与用人单位进行沟通，明确说明你的身体状况，并尝试按照规定的流程请假去看病。
- 如果必要，你可以申请劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果与单位协商离职的事宜。
- 这样做能够避免不必要的法律风险，确保你的权益得到保障。
综上所述，身体不适并不能直接作为你离职的理由，而是需要按照法律规定的程序来处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。