身体不适离职是否能立马走，这主要取决于具体情况和公司的规章制度，但一般来说，不能直接一走了之。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序。通常，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），才能解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
- 如果公司规章制度中有特别规定，比如因健康原因可以立即离职等，那么劳动者可以按照这些规定执行。但这种情况相对较少，且需要确保公司规章制度的内容合法、合理，并已经向劳动者公示或告知。
健康原因与医疗期：
- 如果劳动者因身体不适需要立即离职，且这种不适已经严重影响到其工作能力和健康状况，那么劳动者可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成立即离职的协议。
- 另外，如果劳动者处于医疗期内，根据相关规定，用人单位不得解除劳动合同（除非劳动者有严重违反规章制度等法定情形）。但医疗期结束后，如果劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。不过，这并不意味着劳动者可以立即离职，而是需要遵循一定的程序。
违法解除劳动合同的后果：
- 如果劳动者未经用人单位同意，擅自离职（即“一走了之”），这可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括用人单位因劳动者离职而遭受的直接经济损失（如招聘费用、培训费用等）以及因劳动者离职而导致的业务中断、客户流失等间接经济损失（但间接经济损失的赔偿通常需要用人单位提供充分证据证明）。
建议：
- 如果你因身体不适需要离职，最好先与用人单位进行沟通，说明你的情况和离职意愿，并尝试协商达成一个双方都能接受的离职方案。
- 如果用人单位不同意你立即离职，你可以考虑按照法定程序提前通知用人单位，并在通知期内做好工作交接等准备工作。
- 如果因身体不适确实无法继续工作，且情况紧急，你可以咨询专业医疗人员或相关机构，获取医疗证明或建议，以便更好地与用人单位沟通并争取合理的离职安排。
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