身体不舒服并不能直接辞职走人，而是需要根据具体情况和法律规定来决定辞职的程序和时机。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、一般情况需提前通知
非试用期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果你因身体原因需要辞职，且不在试用期内，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法定程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
- 示例：假设你在公司工作了两年，现在因身体不适需要辞职，那么你需要提前三十天向公司提交书面辞职申请，并等待公司批准后办理离职手续。
试用期：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果你在试用期内因身体原因需要辞职，只需提前三日通知用人单位即可。
- 示例：如果你刚入职公司一个月，还在试用期内，现在因身体不适需要辞职，那么你只需提前三天向公司提交书面辞职申请。
二、特殊情况可随时解除
- 虽然身体不舒服本身并不直接构成可以随时解除劳动合同的理由，但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，你可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需事先告知。
- 示例：如果你发现公司未依法为你缴纳社会保险费，且你因此身体不适需要辞职，那么你可以立即向公司提出辞职，并无需提前通知。
三、医疗期及相关权益保障
享有法定医疗期：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病需停止工作医疗时，根据工作年限可享受三个月到二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位一般不得解除劳动合同。
- 示例：如果你在公司工作了五年，现在因患病需要停止工作医疗，那么你可以享受至少六个月的医疗期（具体时长根据当地规定和公司政策可能有所不同）。
医疗期届满的处理：
- 医疗期届满后，若你不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
四、辞职流程与注意事项
辞职流程：
- 提前按规定时间以书面形式通知用人单位。
- 与用人单位协商解除劳动合同的具体事宜，包括工作交接、工资结算等。
- 完成离职手续，如填写离职交接表、领取离职证明等。
注意事项：
- 辞职前应确保与用人单位沟通畅通，并以书面形式记录沟通过程和结果，以防争议。
- 如认为自己的辞职权益受到侵害，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 保留证据：在辞职过程中，务必保留好所有与辞职相关的证据，如医疗证明、通知记录、离职交接表等，以备不时之需。
综合建议：在因身体原因辞职时，首先明确自己的劳动合同状态（是否在试用期内）和身体状况的严重程度。根据具体情况，按照法律规定提前通知用人单位，并尽量与用人单位协商解决离职事宜。如遇紧急情况或用人单位存在违法行为，确保及时通知用人单位并提供必要证明，同时保留好相关证据以维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。