工作环境导致身体不舒服，不可以直接辞职不去，但可以根据具体情况选择合适的离职方式并主张相应权益。以下从不同角度为你详细分析：

一、直接辞职不去的法律后果

在劳动关系中，劳动者享有辞职的权利，但这一权利的行使需遵循法定程序。若因工作环境导致身体不舒服而直接辞职不去，可能面临以下法律后果：

1. 经济赔偿风险：若未按照法定程序提前通知用人单位（如试用期提前三日，非试用期提前三十日），直接离职可能被视为违法解除劳动合同，需承担对用人单位造成的损失赔偿责任。

2. 劳动关系解除证明与社保转移障碍：直接离职可能导致用人单位拒绝出具劳动关系解除证明或办理社保转移手续，影响你后续的就业和社保权益。

二、因工作环境导致身体不舒服的合法离职方式

若工作环境确实对你的身体健康造成了损害，你可以根据以下情况选择合适的离职方式：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：与用人单位沟通，说明工作环境对你身体健康的影响，提出协商解除劳动合同的请求。若双方达成一致，可签订解除劳动合同协议，明确离职时间、经济补偿等事项。

2. 提前通知解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
   • 操作建议：若工作环境虽对你身体健康有影响，但尚未达到无法继续工作的程度，你可以选择提前通知用人单位解除劳动合同。在通知中，可简要说明工作环境对你身体健康的影响，作为离职原因之一。

3. 因用人单位过错解除劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同。
   • 操作建议：若工作环境严重违反了劳动合同约定或相关法律法规规定的劳动保护标准，对你的身体健康造成了严重损害，你可以以此为由立即解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。在解除劳动合同的同时，你还可以主张经济补偿。

三、主张权益的注意事项

1. 收集证据：在离职过程中，务必收集并保存好与工作环境、身体健康损害相关的证据，如工作记录、医疗证明、照片、视频等。这些证据将有助于你后续主张权益。

2. 书面通知：无论选择哪种离职方式，都建议以书面形式通知用人单位，并保留好通知的副本或送达证明。这有助于避免后续纠纷。

3. 经济补偿主张：若因用人单位过错解除劳动合同，你有权主张经济补偿。经济补偿的计算标准根据你在用人单位的工作年限和月工资确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

4. 劳动争议处理：若与用人单位在离职过程中发生争议，你可以先尝试通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，工作环境导致身体不舒服时，直接辞职不去并非明智之举。你应根据具体情况选择合适的离职方式，并主张相应的权益。若你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。