因身体原因是否可以马上辞职，这确实是一个需要根据具体情况来分析的问题。以下是我根据您的咨询，结合相关法律法规给出的详细解答：

结论前置：

因身体原因辞职，是否能马上走，主要取决于劳动合同状态（是否在试用期内）、身体状况的严重程度以及用人单位的同意情况。

详细分析：

1. 试用期情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果您在试用期内，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，试用期内因身体原因辞职，提前三日通知后即可离职。

2. 一般情况（不处于试用期）：

   • 同样依据《劳动合同法》第三十七条，如果您不在试用期内，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法定程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 当然，如果您与用人单位协商一致，经单位同意后，即使未提前三十日通知，也可能即时解除劳动合同。但实际操作中，单位通常会考虑工作交接等因素，不一定立即批准。

3. 特殊情况（身体原因严重影响工作）：

   • 如果您的身体状况属于严重疾病或工伤，且医疗期已满，仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，那么根据相关规定，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。在此情况下，您也可以与用人单位协商，看是否能够提前解除劳动合同。
   • 如果您的身体状况属于突发且危及生命健康的紧急情况，需要立即停止工作进行治疗，那么可以视为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行。此时，您可以即时解除劳动合同，并应及时通知用人单位，并提供相关医疗证明等材料。

综合建议：

• 在因身体原因辞职时，首先明确自己的劳动合同状态和身体状况的严重程度。
• 根据具体情况，按照法律规定提前通知用人单位，并尽量与用人单位协商解决离职事宜。
• 保留好所有与辞职相关的证据，如医疗证明、通知记录等，以备不时之需。
• 如果用人单位在处理离职事宜时存在不合理或不合法的行为，您可以向我咨询，我会为您提供专业的法律援助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。