因身体原因，劳动者可以主动离职。以下是关于这一问题的详细解答：

1. 辞职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。当劳动者因身体原因（如患病或非因工负伤）无法继续履行劳动合同时，这构成合理的解除合同事由。

2. 辞职的流程：

   • 协商一致：劳动者可以与用人单位进行友好沟通，说明身体状况和离职意愿，双方就离职时间、工作交接等事宜达成一致。
   • 提前通知：如果协商不成，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则提前三日）。在此过程中，务必保留好能证明身体原因的各类证据，如医院病历、检查报告、诊断证明等。

3. 医疗期内的保护：

   • 根据法律规定，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治疗的，根据工作年限给予3个月至24个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费。

4. 经济补偿：

   • 因身体原因主动辞职的劳动者，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但如果是用人单位在医疗期满后解除劳动合同，则需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

5. 建议与注意事项：

   • 在决定辞职前，建议咨询医生或法律专业人士，了解自己的身体状况和法律权益。
   • 与用人单位沟通时，应诚恳说明情况，探讨是否有其他解决方案或合适的岗位可以调整。
   • 保留好所有与离职相关的证据，以防可能出现的劳动纠纷。

综上所述，因身体原因，劳动者有权选择主动离职，并应依法依规办理相关手续以保障自身权益。在离职过程中，劳动者应了解自己的法律权益，并与用人单位保持良好沟通，确保离职手续的顺利办理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。