因身体原因自己离职，一般情况下是不能直接获得经济补偿的。不过，具体是否能够获得补偿，还需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般情况下的离职补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动离职（即辞职）通常是不享有经济补偿的，除非用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
   • 在您因身体原因主动离职的情况下，如果并未指出用人单位存在上述违法行为，那么按照一般规定，您是不享有经济补偿的。

2. 特殊情况下的离职补偿：

   • 医疗期内的离职：如果您在医疗期内（即因患病或非因工负伤停止工作治病休息的期间），且劳动合同尚未到期，此时您主动离职通常也是不获得经济补偿的。但如果您能证明用人单位在医疗期内存在违法行为，如违法解除劳动合同等，那么您可能有权要求经济补偿。
   • 用人单位同意支付补偿：虽然法律没有规定员工主动离职时用人单位必须支付经济补偿，但在实际操作中，如果用人单位出于人道主义考虑或为了维护良好的员工关系，可能会同意支付一定的补偿。这种情况下的补偿金额和支付方式通常由双方协商确定。
   • 因身体原因无法继续工作且符合特定条件：在某些特殊情况下，如您因身体原因被鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，且符合相关法律法规规定的条件时，您可能有权享受一定的社会保险待遇或离职补偿。但这通常需要经过劳动能力鉴定和相关的法律程序。

3. 建议与注意事项：

   • 与用人单位协商：在离职前，您可以与用人单位进行协商，说明您的身体状况和离职原因，尝试争取一定的补偿或福利。
   • 了解法律法规：在离职前，建议您仔细了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
   • 保留证据：如果您认为用人单位存在违法行为或您有权获得补偿，请务必保留好相关的证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时进行维权。

总结来说，因身体原因自己离职是否能获得补偿，取决于多种因素，包括离职的原因、用人单位的行为以及相关的法律法规等。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。