因身体原因辞职是否有补偿金，这个问题需要分情况来讨论。
主动辞职一般无补偿：
- 如果你因为身体原因主动提出辞职，且用人单位没有存在过错（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。
因身体原因不能从事工作且用人单位依法解除劳动合同的有补偿：
- 如果你因身体原因无法从事原工作，用人单位另行安排工作后你仍不能从事，且用人单位按照法定程序（提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）解除劳动合同的，那么你有权获得经济补偿。
- 经济补偿的标准是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的补偿：
- 如果你在医疗期内，用人单位通常不得解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，你需要支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 如果你因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位也不得依据某些规定解除劳动合同，并需要支付相应的工伤赔偿。
综上所述，因身体原因辞职是否有补偿金，取决于具体的辞职原因和用人单位的行为。如果你在这方面有进一步的疑问或需要详细的法律建议，可以直接向我咨询。