员工辞职是否有补偿金，主要取决于辞职的原因以及用人单位是否存在过错。以下是详细分析：

一、员工主动辞职且用人单位无过错时，通常无经济补偿金

• 个人原因辞职：如果员工因个人原因（如职业规划调整、家庭因素、自主创业等）主动提出辞职，并且用人单位在劳动合同履行过程中不存在任何法定过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社会保险费等），那么员工通常无法获得经济补偿金。例如，小张因个人发展原因向公司提交了辞职信，且公司无任何违法违规行为，那么小张在离职时通常无法获得经济补偿金。

二、用人单位存在过错时，员工辞职有权要求经济补偿金

• 法定过错情形：当用人单位存在以下任一法定过错情形时，员工可以主动辞职并要求经济补偿金：

  1. 未提供劳动保护或条件：如未为从事危险工作的劳动者提供必要的防护装备，或安排劳动者在不具备安全生产条件的环境中工作。
  2. 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等行为。
  3. 未依法缴纳社会保险费：未按法律规定为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
  4. 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如不合理罚款、扣除奖金等。
  5. 劳动合同无效：以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，或免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等情形。
  6. 其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

• 经济补偿金的计算标准：

  • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
  • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，以较低者为准）。

三、用人单位违法解除劳动合同的赔偿

• 若用人单位无正当理由或违法解除劳动合同（如非法辞退劳动者），应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，如果小李的经济补偿金为1万元，那么用人单位违法解除劳动合同时，应支付给小李的赔偿金为2万元。

四、维权建议

• 举证责任：劳动者在主张经济补偿金或赔偿金时，需承担证明劳动关系存在及用人单位违法事实的责任。因此，建议劳动者在离职前收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
• 维权途径：劳动者可通过与用人单位协商、向劳动仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议劳动者咨询专业律师，以更好地了解自己的权益和维权策略。

总结来说，员工辞职是否有经济补偿金或赔偿金，需根据具体情况判断，特别是要关注辞职原因及用人单位是否存在过错或违法行为。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。