劳动者因身体原因被公司辞退时，能否获得赔偿需根据具体情况判断，主要分为合法解除与违法解除两种情形，同时还可能涉及医疗补助费。以下是对此问题的详细分析：

一、合法解除情形下的补偿

1. 医疗期满后的解除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 经济补偿金计算：用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍数额支付，最高不超过十二年。

2. 医疗补助费：

   • 参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽部分条款失效，但医疗补助费相关仍具参考意义），劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除经济补偿金外，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
   • 特殊情形：对于患重病者，增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症者，增加部分不低于医疗补助费的100%。具体数额还需结合劳动者工作年限及公司规定确定，地区间可能存在差异。

二、违法解除情形下的赔偿

• 若用人单位在不符合法定情形下，仅以劳动者身体原因为由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同。
• 赔偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金为经济补偿金标准乘以2。

三、其他注意事项

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若公司在医疗期内要求劳动者离职，属于违法解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金。

2. 劳动者主动离职：

   • 若劳动者因个人健康问题决定离职，且用人单位未触犯相关法律法规，劳动者主动提请解除劳动合同，用人单位通常不需要承担经济补偿责任。但若用人单位存在未依照劳动合同约定支付薪酬或提供必要劳动环境等行为，导致劳动者不得不主动提出解除劳动合同，用人单位需依法支付薪酬及相应经济补偿。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 劳动者在遇到因身体原因被解除劳动合同的问题时，应及时准备相关证据材料，如医疗证明、劳动合同、工资单等。如认为用人单位存在违法行为，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设劳动者在公司工作了5年，月工资为10000元，因患病在医疗期满后不能从事原工作，公司合法解除劳动合同。此时，公司应支付劳动者5个月工资的经济补偿金，即50000元。同时，若经劳动鉴定委员会确认，劳动者还需支付不低于6个月工资的医疗补助费，即60000元。
• 若公司在医疗期内无故辞退劳动者，则构成违法解除。此时，公司应支付劳动者赔偿金，即经济补偿标准的二倍，为100000元。

总结与建议：

劳动者因身体原因被公司辞退时，应首先了解自己的医疗期情况、公司解除劳动合同的合法性以及劳动合同的具体约定。在必要时，可寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。