结论前置：

1. 若已与用人单位协商一致：在提了离职后，因身体原因不适合再工作，若与用人单位协商一致，可以提前离职。
2. 若未与用人单位协商一致：一般情况下，需按照劳动合同或公司规定的离职流程进行，但若身体原因确实无法继续工作，且能提供相应医疗证明，可尝试与用人单位沟通提前离职，并协商相关事宜。若协商无果，可能需依据法律规定和劳动合同条款来处理。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，劳动者在提了离职后，原则上应当按照劳动合同或公司规定的离职流程进行，这通常包括提前通知期（如30天）等。然而，在实际操作中，若劳动者因身体原因确实无法继续工作，情况则会有所不同。

一、已与用人单位协商一致的情况

若劳动者在提了离职后，因身体原因不适合再工作，且已经与用人单位进行了充分的沟通并达成了一致意见，那么劳动者可以提前离职。这种情况下，双方可以签订一份解除劳动合同的协议，明确离职的时间、工资结算、经济补偿等事项，以确保双方的权益得到保障。

二、未与用人单位协商一致的情况

1. 尝试沟通： 若劳动者未与用人单位就提前离职达成一致意见，但因身体原因确实无法继续工作，建议劳动者首先尝试与用人单位进行沟通。在沟通时，劳动者可以提供相应的医疗证明，以证明其身体状况确实无法胜任当前工作。同时，劳动者可以提出合理的离职方案，如提前离职的时间、工资结算方式等，以争取用人单位的理解和支持。

2. 依据法律规定和劳动合同条款处理： 若沟通无果，劳动者可能需要依据法律规定和劳动合同条款来处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。然而，这并不意味着劳动者在提了离职后就不能因身体原因提前离职。若劳动者的身体原因确实构成了无法继续工作的合理理由，且能提供相应医疗证明，那么劳动者在必要时可以寻求法律援助或通过劳动争议调解、仲裁等途径来维护自己的权益。

3. 注意事项：

   • 劳动者在提了离职后，应尽可能保留好与用人单位的沟通记录、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
   • 劳动者在提前离职时，应确保与用人单位就工资结算、经济补偿等事项达成一致意见，并签订相应的协议或书面文件。
   • 若劳动者与用人单位在提前离职问题上产生争议，建议劳动者及时咨询专业律师或寻求劳动争议调解、仲裁等途径的帮助。

最后，需要强调的是，每个劳动者的具体情况都是不同的，因此在处理提了离职后因身体原因不适合再工作的问题时，应根据实际情况进行具体分析。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。