关于您提出的“离职期身体不舒服是否可以提前走”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关法律规定以及员工在医疗期内的权益保护。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者离职程序的基本要求，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

然而，在您提到的特殊情况下，即离职期间身体不舒服，这可能涉及到医疗期的问题。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，员工享有相应的医疗待遇和病假工资，同时，用人单位也不得随意解除劳动合同。

针对您的情况，我建议如下：

1. 与用人单位沟通：

   • 您应首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的身体状况和需要提前离职的原因。
   • 提供相关的医疗证明或医生建议，以证明您的身体状况确实需要提前休息或治疗。

2. 协商解除劳动合同：

   • 在沟通的基础上，您可以与用人单位协商提前解除劳动合同的事宜。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果双方协商一致，可以提前解除劳动合同，并就经济补偿、工作交接等事项达成协议。

3. 注意医疗期内的权益：

   • 如果您的身体状况符合医疗期的条件，您有权享受医疗期的相关待遇。
   • 在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非您存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形。

4. 遵循法律程序：

   • 无论最终是否提前离职，您都应确保遵循法律程序，如书面提交离职申请、办理工作交接等。
   • 如果与用人单位无法达成一致，您可以考虑通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。

总结来说，离职期身体不舒服是否可以提前走，取决于您与用人单位的协商结果以及您的身体状况是否符合医疗期的条件。我建议您首先与用人单位进行沟通，并尝试协商提前解除劳动合同的事宜。同时，您也应了解并保护自己在医疗期内的相关权益。如果无法达成一致，您可以考虑寻求法律援助或通过劳动争议解决途径来维护自己的合法权益。