您好，关于您提出的“离职了，特殊情况是否可以提前走”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要问题。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这是法律赋予员工单方面解除劳动合同的权利，旨在保护员工的就业自由。然而，这并不意味着员工必须等待满30天才能离职，特别是在遇到特殊情况时。

特殊情况下的离职处理：

1. 公司存在违法行为：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，更无需等待30天。

2. 员工遭遇紧急情况：

   • 虽然法律没有明确规定所有紧急情况下的离职处理，但通常如果员工因个人或家庭紧急情况（如重病、家庭变故等）需要立即离职，且能够提供相应证明，与用人单位进行充分沟通后，用人单位在理解并同情员工处境的情况下，可能会同意员工提前离职。

3. 双方协商一致：

   • 无论何种情况，员工与用人单位之间都可以通过协商来达成一致。如果员工希望提前离职，可以与用人单位进行沟通，说明原因和情况，争取用人单位的理解和支持。如果双方能够达成一致，那么员工可以提前离职，而无需等待满30天。

实际操作建议：

• 书面通知：无论是否提前离职，员工都应尽量以书面形式通知用人单位，明确离职意愿和离职时间，并保留好通知的证据（如邮寄回执、电子邮件等）。
• 沟通协商：在提出提前离职的请求时，员工应与用人单位进行充分沟通，说明原因和情况，争取用人单位的理解和支持。
• 遵守合同：如果用人单位不同意提前离职，员工应遵守劳动合同的约定，等待满30天后再离职，以避免因违约而承担法律责任。

综上所述，虽然法律规定了员工在非试用期内需要提前30天书面通知用人单位才能解除劳动合同，但在特殊情况下（如公司存在违法行为、员工遭遇紧急情况或双方协商一致），员工是可以提前离职的。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。