结论前置：以病假为由不上班，公司解除合同是否违法需分情况讨论。一般情况下，若劳动者处于规定的医疗期内且无过错，公司解除合同是违法的；但若存在特殊情形，如劳动者严重违反规章制度或医疗期满后不能从事相关工作，公司在遵守法定程序的前提下可以解除合同。

一、一般情况下不合法

根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的时长依据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体规定如下：

• 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
• 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。

法律后果：在医疗期内，如果公司单方面解除劳动合同，将被视为违法解除。此时，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、合法解除的特殊情形

尽管病假期间解除劳动合同一般不合法，但在以下特殊情形下，公司可以合法解除劳动合同：

1. 劳动者严重违纪等过错行为：如果劳动者在病假期间存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，劳动者在病假期间未经单位同意擅自到其他单位兼职，严重影响本职工作，且公司有证据证明该行为并依据合法有效的规章制度解除劳动合同的，这种情况下解除劳动合同是合法的。

2. 医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：劳动者在规定的医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，公司需要支付经济补偿，并且需举证证明已为劳动者另行安排了合适的工作且劳动者无法胜任。

三、公司合法解除的程序要求

即使存在上述特殊情况，公司解除劳动合同也需遵循法定程序，包括提前通知工会、向劳动者说明解除劳动合同的理由、将解除劳动合同的决定送达劳动者等。未按照法定程序解除劳动合同的，同样可能构成违法解除。

四、建议与提醒

• 劳动者：在病假期间，应遵守公司的规章制度，及时提交病假证明，并保持与公司的沟通。若公司违法解除劳动合同，可依法维护自己的权益。
• 公司：在处理病假期间的劳动合同解除问题时，应严格遵守相关法律法规，确保解除行为的合法性。同时，应充分考虑劳动者的合法权益和具体情况，避免引发不必要的法律纠纷。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。