病假后不去工作是否属于违法解除，需分情况讨论：

1. 若病假结束后，员工无正当理由拒绝返岗工作：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度，按照约定提供劳动。病假结束后，员工有义务返回工作岗位继续工作。
   • 法律后果：如果员工无正当理由拒绝返岗，且经用人单位催告后仍不改正，用人单位有权依据规章制度或劳动合同约定，对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等。但直接解除劳动合同需谨慎，必须确保解除行为符合法律法规的规定，且已履行了必要的程序（如通知工会、提前告知等）。若用人单位违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 建议：对于此类情况，用人单位应首先与员工进行沟通，了解其拒绝返岗的具体原因。如果员工确实存在困难或特殊情况，用人单位可以考虑给予一定的宽限期或提供必要的帮助。如果员工无正当理由拒绝返岗，用人单位应依据规章制度或劳动合同约定进行处理，并确保处理过程合法合规。

2. 若病假结束后，员工因病情未完全恢复无法返岗工作：

   • 法律背景：员工在病假期间享有医疗期的保护，医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资（即代通知金），并按照法律规定支付经济补偿。
   • 法律后果：如果员工因病情未完全恢复无法返岗工作，且用人单位未按照上述规定处理，而是直接解除劳动合同，则可能构成违法解除。员工有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 建议：对于此类情况，用人单位应首先要求员工提供医疗证明或诊断书等证明材料，以确认其病情是否确实未完全恢复。如果确认员工无法返岗工作，用人单位应与员工协商解决方案，如调整工作岗位、提供医疗期延长等。如果协商无果，用人单位应按照法律规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

3. 若员工在病假期间或病假结束后，存在其他严重违反用人单位规章制度的行为：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 法律后果：如果员工在病假期间或病假结束后，存在其他严重违反用人单位规章制度的行为（如旷工、盗窃、打架斗殴等），用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 建议：对于此类情况，用人单位应确保规章制度中明确规定了哪些行为属于严重违反规章制度的行为，并确保这些规定合法合规。在解除劳动合同时，用人单位应确保已履行了必要的程序（如通知工会、提前告知等），并保留好相关证据以备不时之需。

总结与提醒：病假后不去工作是否属于违法解除，需根据具体情况进行判断。用人单位在处理此类问题时，应确保处理过程合法合规，并充分考虑员工的实际情况和权益。如果用人单位或员工对处理结果存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。