病假后公司转成不在岗，并不直接等同于解除劳动合同。这一行为是否构成解除劳动合同，需结合具体情况及公司后续动作来判断。以下从不同角度进行分析：

1. “不在岗”的具体含义与后续处理：

   • “不在岗”可能意味着员工暂时不从事原岗位工作，但并不直接等同于劳动合同的解除。公司可能出于多种原因（如员工健康状况、岗位调整等）将员工转为不在岗状态。
   • 如果公司在将员工转为不在岗状态后，未采取进一步行动（如解除劳动合同、协商变更劳动合同等），则不能直接认为劳动合同已被解除。

2. 公司解除劳动合同的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 若公司仅因员工病假后转为不在岗状态而解除劳动合同，且无法证明员工存在上述法定解除条件，则公司的行为可能构成违法解除劳动合同。

3. 员工病假期间的权益保护：

   • 员工在病假期间享有法定的医疗期，医疗期内公司不得随意解除劳动合同。
   • 若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这一解除需基于员工确实无法继续工作的客观事实，而非公司单方面决定。

4. 建议与行动：

   • 如果您遇到公司病假后将您转为不在岗状态，并担心劳动合同被解除的情况，建议您首先与公司沟通，了解公司转岗的具体原因和后续计划。
   • 若公司无法给出合理解释或后续计划涉及解除劳动合同，您可以要求公司出具书面通知，并咨询专业律师（如我）以了解您的权益和可能的法律途径。
   • 在此过程中，保留好所有相关证据（如病假证明、公司通知、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，病假后公司转成不在岗并不直接等同于解除劳动合同。是否构成解除需结合具体情况及公司后续动作来判断。如果您对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。