待岗期限内长期请病假，是否会被解除劳动合同，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下我将从多个角度为您详细分析：

1. 劳动合同及公司规章制度的规定：

   • 首先，要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于待岗期间请病假的具体规定。如果合同中有明确条款，那么双方应按照合同约定执行。
   • 其次，公司内部的规章制度也可能对此有相关规定。如果规章制度合法且您已知晓，那么这些规定同样具有约束力。

2. 病假期限与医疗期：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果您的病假在医疗期内，且您没有严重违反公司规章制度或严重失职等情形，公司通常不能解除劳动合同。

3. 待岗期间的特殊情况：

   • 待岗期间，虽然您可能不直接参与工作，但您仍然是公司的员工，享有相应的员工权益。
   • 如果待岗期间您因病需要长期休假，且符合医疗期的规定，那么公司应继续履行劳动合同，支付病假工资或疾病救济费，并不得随意解除劳动合同。

4. 公司解除劳动合同的合法情形：

   • 如果您的病假超过了医疗期，且您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么公司可以根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
   • 另外，如果您在待岗期间严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，公司也有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

建议：

• 如果您在待岗期间需要长期请病假，建议及时与公司沟通，了解公司的相关规定和流程。
• 同时，保留好相关的医疗证明和病假申请记录，以备不时之需。
• 如果公司违反规定解除劳动合同，您可以依法维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，待岗期限内长期请病假是否会被解除劳动合同，取决于多种因素，包括劳动合同和公司规章制度的规定、病假期限与医疗期的关系、待岗期间的特殊情况以及公司解除劳动合同的合法情形等。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。