结论：合同期间请病假半年不一定会被解除合同，是否解除需根据具体情况判断。
一、医疗期规定与保护
医疗期时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。若实际工作年限更长，医疗期也会相应延长，最长可达二十四个月。
- 在您的情况下，如果病假半年仍在医疗期内，那么用人单位通常不得解除劳动合同。
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障职工在患病或受伤治疗期间的基本权益。
二、解除合同的条件与程序
医疗期满后的处理：
- 如果病假半年已经超出了医疗期，且您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条第一项的规定解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿金。
严重违反规章制度：
- 如果您在病假期间存在严重违反公司规章制度的行为（如提供虚假病假证明、旷工等），用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
协商解除：
- 用人单位和您也可以协商一致解除劳动合同。此时，双方应签订书面协议，明确双方的权利和义务，包括经济补偿金的支付等。
三、特殊情况下的处理
特殊疾病或工伤：
- 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病等）或工伤导致的长期病假，法律可能有更严格的规定来保障您的合法权益。例如，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
经济性裁员中的保护：
- 在经济性裁员的情况下，用人单位需优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。医疗期内的员工通常也受到一定的保护。
四、法律建议与风险提示
了解医疗期时长：
- 首先，您需要了解自己的医疗期时长，以确定病假半年是否仍在医疗期内。
保留医疗证明：
- 在病假期间，您应保留好医疗证明等相关证据材料，以应对可能的法律纠纷。
及时沟通：
- 如果用人单位提出解除劳动合同，您应及时与用人单位沟通，了解解除的原因和依据，并咨询专业律师的意见。
维护合法权益：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权选择要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
总结：合同期间请病假半年不一定会被解除合同，关键在于是否仍在医疗期内以及是否存在其他解除合同的法定情形。如果您面临此类问题，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。