病假期间解除合同，若用人单位行为违法，需承担相应法律责任；若合法解除且满足特定条件，则需支付经济补偿。以下是详细分析：
违法解除的后果：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若违反此规定，属于违法解除。
- 法律后果：劳动者有权要求继续履行合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿的二倍。
合法解除的情形及补偿：
- 医疗期满不能从事原工作：若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下可解除的情形：
- 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
综上所述，病假期间解除合同的后果取决于用人单位的解除行为是否合法。若违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿；若合法解除且满足特定条件，则需支付正常的经济补偿。劳动者在面临此类情况时，应充分了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。如果您有具体法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。