病假期间公司解除劳动合同，属于违法解除，公司需要承担相应的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、违法解除劳动合同的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在病假期间，享有医疗期的权利。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。因此，如果公司在员工病假期间，无正当理由解除劳动合同，即构成违法解除。
二、违法解除劳动合同的法律后果
经济赔偿：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同后，需要支付的经济赔偿为：5000元/月 × 3月 × 2 = 30000元。
继续履行劳动合同：
- 在某些情况下，劳动者可能要求公司继续履行劳动合同，而不是支付赔偿金。这通常取决于劳动者的意愿和劳动合同的具体情况。
- 如果劳动者选择继续履行劳动合同，且法院或仲裁机构认为继续履行是可行的，那么公司需要恢复与劳动者的劳动关系，并支付劳动者在违法解除期间的工资损失。
三、劳动者的维权途径
协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，寻求和解。这通常是最快捷、最经济的解决方式。
投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
仲裁或诉讼：
- 如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的处理
- 医疗期满后的处理：如果劳动者的医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要支付经济补偿，而不是赔偿金。
- 劳动者过错导致的解除：如果劳动者在病假期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
建议：如果你正处于病假期间，且公司试图解除劳动合同，建议你首先与公司进行协商，了解公司的具体理由和依据。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在处理过程中，务必保留好相关证据，如病假证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。