生病病假期被辞退，用人单位的行为很可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，否则用人单位不得随意辞退劳动者。
法律后果
若用人单位违法解除劳动合同：
- 劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 劳动者也可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，并补发因违法解除劳动合同而停发的工资及福利待遇。
若劳动者存在过错，用人单位合法解除劳动合同：
- 如果劳动者在病假期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但这种情况较为特殊，需要用人单位提供充分的证据证明劳动者的过错行为。
实际操作建议
收集证据：
- 劳动者应妥善保存与用人单位签订的劳动合同、工资条、病假证明、医疗期证明等相关证据，以证明自己与用人单位的劳动关系、工资水平以及处于医疗期的事实。
与用人单位协商：
- 在发现用人单位存在违法解除劳动合同的行为后，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
注意事项
- 劳动者在病假期间应遵守用人单位的规章制度，按时提交病假证明等相关材料，以免给用人单位留下辞退的借口。
- 劳动者在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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