试用期员工在病假期间是否会被辞退，需分情况讨论：

1. 若员工处于医疗期内，用人单位一般不得辞退

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果试用期员工处于医疗期内，用人单位通常不能以员工病假为由辞退员工。

医疗期的具体长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

1. 若员工医疗期满后仍不能工作，用人单位可依法解除劳动合同

如果试用期员工的医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。

1. 若员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可依法辞退

如果试用期员工在病假期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需提前通知即可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需要用人单位有充分的证据证明员工存在上述情形。

法律建议：

• 对于员工：在试用期病假期间，应保留好相关的医疗证明和病假证明，以便在需要时证明自己的医疗期和病假情况。同时，应遵守用人单位的规章制度，避免出现严重违反规章制度等情形。
• 对于用人单位：在辞退试用期病假员工时，应谨慎审查员工的医疗期和病假情况，确保辞退行为符合法律法规的规定。如果员工处于医疗期内，用人单位不得随意辞退；如果员工医疗期满后仍不能工作，用人单位应依法支付经济补偿并解除劳动合同。

可能后果：

• 如果用人单位在员工医疗期内违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
• 如果员工在病假期间存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位依法辞退员工后，员工可能无法获得经济补偿或赔偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。