试用期得病并不一定会被辞退，这取决于具体情况和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 试用期辞退的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位要解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。这通常需要用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，以证明其不符合这些条件。
   • 如果劳动者在试用期内患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，即使劳动者患病，用人单位也不能随意辞退。

2. 医疗期的规定：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
   • 在医疗期内，用人单位应支付劳动者病假工资或疾病救济费，并不得解除劳动合同。如果医疗期满后，劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

3. 用人单位可能的行为及后果：

   • 如果用人单位在试用期内以劳动者患病为由辞退，且劳动者处于医疗期内，那么这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 如果劳动者患病但不在医疗期内，或者医疗期满后仍不能从事工作，且用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位可以依法解除劳动合同。但这种情况下，用人单位也需要支付相应的经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 如果你在试用期内患病，首先应了解自己的医疗期长度和病假工资待遇。
   • 如果用人单位试图辞退你，你可以要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退理由。
   • 如果认为用人单位的辞退行为违法，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，试用期得病并不一定会被辞退，关键在于是否处于医疗期内以及用人单位能否证明劳动者不符合录用条件。如果你面临这种情况，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以了解自己的权益和应对策略。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。