试用期员工患重大疾病，用人单位通常不得随意辞退，若违法辞退需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，试用期员工同样享有不被随意辞退的保护。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：
- 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若用人单位在试用期员工患病期间违法辞退，需支付赔偿金。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
- 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。试用期员工也享有医疗期的权利。
二、具体情况分析
员工在医疗期内被辞退：
- 如果试用期员工在医疗期内被辞退，这明显违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金（赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍）。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期员工工作时间较短，经济补偿可能相对较少，但赔偿金为经济补偿的二倍。
员工医疗期满后被辞退：
- 如果试用期员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 但即便如此，用人单位仍需按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向员工支付经济补偿金。
双方协商一致解除劳动合同：
- 如果试用期员工与用人单位协商一致解除劳动合同，那么双方可以根据协商结果确定是否支付经济补偿金以及支付多少。
三、建议措施
保留证据：
- 试用期员工应保留好患病期间的医疗证明、与用人单位的沟通记录等证据，以便在发生争议时维护自己的权益。
协商解决：
- 首先尝试与用人单位协商解决，争取获得合理的经济补偿或继续履行劳动合同的机会。
申请劳动仲裁：
- 如协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
总结来说，试用期员工患重大疾病时，用人单位在医疗期内不得随意辞退。若违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。在医疗期满后，若员工不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同，但仍需支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。