央企医疗期满后，员工患重大疾病并不一定会被辞退，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 医疗期与劳动合同的关系：

   • 医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但是，如果员工因患重大疾病导致完全丧失劳动能力，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得解除劳动合同，而是应当按照国家有关工伤保险的规定执行，即可能涉及退休、退职或享受相应的工伤保险待遇。

3. 央企的特殊规定：

   • 央企作为国有企业，在处理员工劳动关系时，除了遵守国家法律法规外，还可能受到内部规章制度、政策文件等的约束。因此，在具体操作中，央企可能会根据自身的实际情况和政策要求，对医疗期满后的员工处理做出更为细致的规定。
   • 然而，这些规定不得违反国家法律法规的强制性规定，否则将无效。

4. 员工的权益保护：

   • 如果员工认为用人单位在医疗期满后违法解除劳动合同，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，员工需要收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、解除劳动合同通知书等，以证明用人单位的违法行为。

建议：

• 对于员工而言，在医疗期内应积极配合治疗，争取早日康复。同时，了解自己的医疗期长度和劳动合同的相关条款，以便在医疗期满后做好相应的准备。
• 如果员工因患重大疾病导致无法继续工作，应及时与用人单位沟通，了解用人单位的处理意见和政策要求，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在处理医疗期满后的员工劳动关系时，应严格遵守国家法律法规和内部规章制度的要求，确保处理过程的合法性和公正性。

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