普通国企职工生重病，一般不会被直接辞退。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并给出相应的建议。
法律解释
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中包括“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”。这意味着，只要职工在规定的医疗期内，国企就不能因其生病而辞退他。
医疗期的规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体的医疗期长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，从三个月到二十四个月不等。
辞退的合法性：
- 如果国企想要辞退生病的职工，必须等到医疗期满，且职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，才可以依法解除劳动合同。并且，在解除劳动合同时，还需要提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资，并按照法律规定支付经济补偿金。
建议
了解医疗期：
- 职工应首先了解自己所在企业的医疗期规定，以及自己的医疗期时长。这有助于职工在生病期间合理安排治疗和休息，同时确保自己的合法权益不受侵害。
与国企沟通：
- 如果职工生病期间担心被辞退，可以主动与国企的人事部门或领导沟通，说明自己的病情和治疗情况，以及希望得到的支持和帮助。通过沟通，可以增进双方的理解和信任，降低被辞退的风险。
保留证据：
- 职工应妥善保留与生病和治疗相关的所有证据，如病历、诊断书、医疗费用发票等。这些证据在日后如果发生劳动争议时，可以作为维护自己合法权益的重要依据。
咨询专业律师：
- 如果职工在生病期间遇到任何劳动纠纷或法律问题，可以及时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持，帮助职工维护自己的合法权益。
综上所述，普通国企职工生重病一般不会被直接辞退，但职工也需要了解自己的合法权益和企业的相关规定，以确保在生病期间得到应有的支持和保护。