国企员工患病了不会被随意开除，但在特定条件下，国企可以依法解除劳动合同。
一. 不能解除劳动合同的情况
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位（包括国企）不得解除劳动合同。医疗期的具体长度依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。在此期间，国企需支付员工病假工资或疾病救济费，并维持其劳动关系。
- 例如，一名员工在国企工作五年，因病需要治疗，他享有至少六个月的医疗期，在此期间国企不能解除劳动合同。
二. 可以解除劳动合同的情况
尽管在医疗期内一般不得解除劳动合同，但存在以下特定情形时，国企可以依法解除与患病职工的劳动合同：
- 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，若劳动者在医疗期满后不能从事原工作，且无法胜任由用人单位另行安排的工作，国企在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需依法支付经济补偿金。
- 例如，一名员工医疗期满后，既无法从事原工作，也无法胜任国企另行安排的工作，国企在提前通知或支付代通知金后，可以解除劳动合同。
- 存在严重违纪等过错情形：若患病职工严重违反国企的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给国企造成重大损害，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，即使在医疗期内，国企也可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
- 例如，一名患病员工在医疗期内严重违反公司规定，如旷工、盗窃公司财物等，国企可以依据相关法律规定解除劳动合同。
综上所述，国企员工患病后，在医疗期内享有法律保护，不会被随意开除。但医疗期满后，若无法从事原工作或另行安排的工作，或存在严重违纪等过错情形，国企可以依法解除劳动合同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。