国企员工因病不能工作，并不一定会被辞退，这取决于多种因素，包括医疗期、病情严重程度以及劳动合同的具体约定等。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期内的保护
医疗期时长：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短取决于职工的实际工作年限和在本单位的工作年限。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期可延长至六个月至二十四个月。
- 在医疗期内，国企不得随意解除劳动合同。这是对员工因病不能工作期间的一种法律保护。
医疗期内待遇：
- 国企应按照国家规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
- 同时，企业应继续为职工缴纳社会保险和住房公积金，确保职工的福利待遇不受影响。
二、医疗期满后的处理
能从事原工作：
- 如果员工医疗期满后身体恢复，能够胜任原工作的，可申请恢复上班，回到原岗位继续工作。此时，国企无权解除劳动合同。
不能从事原工作：
- 调岗：如果员工经调岗后仍不能从事工作，但具备部分劳动能力，国企应根据员工的身体状况和实际情况，调整其到合适的工作岗位。若员工能胜任新岗位，双方继续履行劳动合同。
- 解除合同与经济补偿：如果员工经调岗后仍不能从事工作，且不具备劳动能力，国企可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。对于患重病或绝症的员工，还应增加相应的医疗补助费。
三、特殊情况下的处理
申请停工留薪（针对工伤或职业病）：
- 如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗，可享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
劳动能力鉴定：
- 对于预计因病需要长期休假且可能影响劳动能力的员工，在医疗期满后，可申请劳动能力鉴定，以确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，为后续处理提供依据。
四、员工权益的维护
- 员工在病假期间应了解自己的权益并积极维护。如果国企单方面解除劳动合同或降低待遇，员工可依据相关法律法规提起诉讼或申请劳动仲裁。
- 如家庭经济困难，员工可向国企内部的工会组织反映情况，申请困难职工帮扶救助，同时也可考虑申请社会救助等福利。
总结与建议：
国企员工因病不能工作，并不一定会被辞退。在医疗期内，员工享有法律保护，国企不得随意解除劳动合同。医疗期满后，根据员工的身体状况和劳动合同的具体约定，国企可能会采取调岗、解除合同并支付经济补偿金等措施。因此，建议员工在病假期间及时了解自己的权益，并与国企保持沟通，确保自身权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。