公务员患病不能工作，一般情况下不会被直接辞退，但需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 公务员法规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员因患病或者负伤，在规定的医疗期内的，单位不得辞退。这是为了保障公务员在患病或负伤期间的合法权益，确保他们能够得到必要的医疗和休息。
   • 医疗期结束后，如果公务员仍然不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位在经过一定的程序（如提前三十日书面通知、额外支付一个月工资等）后，可以辞退公务员。但这一过程需要严格遵守法律规定，确保公务员的权益不受侵害。

2. 医疗期长度：

   • 医疗期的具体长度通常根据公务员的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。一般来说，工作年限越长，医疗期也相应越长。在医疗期内，公务员享有病假工资、医疗费用报销等福利待遇。
   • 如果公务员在医疗期内病情严重或者需要长期治疗，单位应当根据实际情况给予适当的照顾和安排，如延长医疗期、调整工作岗位等。

3. 特殊情况：

   • 如果公务员的患病是由于工作原因造成的职业病，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，公务员享有更为特殊的保障。单位不仅不能辞退患有职业病的公务员，还需要承担治疗、康复等费用，并给予相应的赔偿。
   • 另外，如果公务员在患病期间有违法行为或者严重违反单位规章制度的行为，单位在经过法定程序后，可以辞退公务员。但这种情况与公务员患病本身无直接关系，而是基于其违法行为或违规行为。

4. 法律建议：

   • 对于公务员来说，如果患病不能工作，首先应当及时就医并告知单位，按照单位的规定办理病假手续。
   • 在医疗期内，公务员应当积极配合治疗，争取早日康复。同时，也可以与单位沟通，了解医疗期后的工作安排和保障措施。
   • 如果单位在医疗期内或者医疗期结束后违反法律规定辞退公务员，公务员可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或者提起诉讼。

总结来说，公务员患病不能工作并不会直接导致被辞退，但需要遵守相关的法律规定和程序。在医疗期内，公务员享有相应的福利待遇和保障；医疗期结束后，如果仍然不能从事工作，单位在经过法定程序后可以辞退公务员。但无论如何，单位都需要严格遵守法律规定，确保公务员的权益不受侵害。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。