结论前置：

1. 国企在医疗期内原则上不得因病解聘员工。
2. 医疗期满后，若员工不能从事原工作或另行安排的工作，国企可以依法解除合同，但需支付经济补偿和可能的医疗补助费。
3. 若员工存在严重违反规章制度等情形，国企可即时解除合同且不支付补偿。

详细分析：

一、医疗期内的保护措施

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位（包括国企）不得依据相关法律条款解除劳动合同。这是为了保障职工的基本权益，防止其因病失去工作。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围为三个月至二十四个月。

举例说明：假设某国企员工因病需要治疗，且该员工在本单位工作年限为五年，根据规定，其医疗期可能为六个月。在这六个月内，国企不得因该员工患病而解除其劳动合同。

二、医疗期满后的处理流程

1. 能从事原工作：医疗期满后，若职工能够从事原工作，国企应当继续履行劳动合同，安排其回到原岗位。

2. 不能从事原工作：若职工不能从事原工作，国企应先另行安排工作岗位。若职工也不能从事另行安排的工作，国企可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。

经济补偿与医疗补助：

• 经济补偿：解除劳动合同后，国企需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 医疗补助：对于患病职工，国企在解除劳动合同时还应支付医疗补助费，具体标准按国家规定执行，一般不低于员工六个月的工资，对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。

三、特殊情况下的即时解除

若职工在医疗期内或医疗期满后存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，国企可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿和医疗补助费。

举例说明：假设某国企员工在医疗期内严重违反公司规章制度，如多次旷工、盗窃公司财物等，国企有权依据相关法律规定即时解除其劳动合同，且无需支付任何补偿。

法律建议：

• 对于国企员工而言，若因病无法工作，应及时了解自己的医疗期长度及权益保障情况，确保在医疗期内不被非法解聘。
• 若医疗期满后无法继续工作，应积极与国企沟通，争取另行安排工作岗位或协商解除劳动合同的相关事宜。
• 若国企存在违法解聘行为，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若国企在医疗期内违法解聘员工，员工有权要求国企继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 若国企在医疗期满后未依法支付经济补偿和医疗补助费，员工同样有权通过法律途径维护自己的权益。

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