国企一般不会随意开除患有慢性病的员工，但存在特定情形时，国企可以依法解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下国企不得随意开除
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。国企作为用人单位，必须遵循这一法律要求。这意味着，如果员工患有慢性病且处于医疗期内，国企无权开除该员工。
二、特定情形下国企可以依法解除劳动合同
尽管有上述保护规定，但如果存在以下特定情形，国企可以依法解除劳动合同：
病情严重影响工作：如果员工的慢性病病情严重，导致无法胜任原工作，且经过调整工作岗位后仍然不能胜任，国企有权依法解除劳动合同。但在此情况下，国企需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且仍需支付经济补偿。
存在其他严重违反企业规章制度等法定情形：如果员工除了患有慢性病外，还存在其他严重违反企业规章制度的行为，如旷工、偷窃、打架斗殴等，国企可以依据相关法律法规和规章制度，依法解除劳动合同。
三、国企违法解除劳动合同的法律后果
如果国企违反上述规定，在员工患有慢性病且不存在法定解除劳动合同的情形下，擅自开除员工，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。员工可以要求国企继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍。
四、建议与提醒
了解自身权益：作为国企员工，您有权了解自己在患有慢性病情况下的劳动权益，包括医疗期、经济补偿等。
保留相关证据：如果遭遇不合法辞退情况，请务必保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、辞退通知等，以便在维权时提供有力支持。
积极运用法律武器：如果认为自己的权益受到侵害，不要害怕或犹豫，应积极运用法律武器保障自身权益。您可以向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律帮助。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。