结论前置：患有慢性病并不必然导致被国企辞退，是否会被辞退取决于多种因素，包括医疗期、病情对工作的影响以及是否存在法定解除劳动合同的情形等。
一、医疗期内的保护
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，国企不能随意辞退患有慢性病的员工。
医疗期的确定：
- 医疗期的具体长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般会有数个月至数年不等。在医疗期内，员工享有病假工资和医疗待遇。
二、医疗期满后的处理
不能从事原工作或另行安排的工作：
- 如果员工慢性病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，国企可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，国企需要支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、违法辞退的情形及赔偿
违法辞退的情形：
- 如果国企在员工医疗期内或者员工慢性病痊愈后能正常工作且不存在其他法定过错情形时，无故辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、其他注意事项
保留证据：
- 员工在面临被辞退时，应收集相关证据如医疗证明、劳动合同、工资单、辞退通知等，以维护自己的合法权益。
维权途径：
- 如果与国企无法协商解决辞退问题，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付相应的赔偿金或经济补偿金。
举例说明：假设某员工在国企工作5年，患有慢性病且在医疗期内。如果国企在此期间无故辞退该员工，则属于违法解除劳动合同。根据法律规定，国企需要支付该员工10个月工资的赔偿金（5年工作年限×2倍经济补偿标准）。
总结与建议：患有慢性病并不必然导致被国企辞退，关键在于是否处于医疗期内、病情对工作的影响以及是否存在法定解除劳动合同的情形。如果面临被辞退的情况，建议员工及时收集证据并咨询专业律师（即我本人，刘则通律师，专注于交通事故、工伤赔偿、婚姻家庭领域），以维护自己的合法权益。