首先，我要明确的是，身体有问题并不直接决定一个人是否会被国企辞退。辞退员工是一个复杂的决策过程，它受到多种因素的影响，包括员工的健康状况、工作表现、公司的规章制度以及相关的法律法规。

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的具体长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定。
   • 如果员工医疗期满，仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但还需要按照规定支付经济补偿金。

2. 公司规章制度层面：

   • 国企通常有自己的规章制度，这些制度可能对员工因病或非因工负伤的情况有具体的规定。例如，可能规定了医疗期的具体长度、医疗期间的待遇、医疗期满后的处理方式等。
   • 因此，具体是否会被辞退，还需要看公司规章制度的具体内容以及员工的具体情况。

3. 实际情况考量：

   • 如果员工的身体问题并不严重，能够继续履行工作职责，那么被辞退的风险就相对较低。
   • 如果员工的身体问题严重到无法继续工作，或者需要长期休假，那么公司可能会根据实际情况和规章制度来做出决策。

综上所述，身体有问题并不一定会被国企辞退。具体是否会被辞退，需要综合考虑法律法规、公司规章制度以及员工的实际情况。如果你面临这样的情况，建议详细了解公司的规章制度，并咨询专业人士的意见，以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。