结论：企业能否因员工身体不好而辞退员工，需根据具体情况及法律规定来判断。在医疗期内，企业不得辞退；医疗期届满后，若员工无法从事原工作或另行安排的工作，企业可依法辞退并支付经济补偿金。对于特殊疾病如职业病或工伤，企业有特殊的处理义务。

一、医疗期内的保护规定

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗的，根据工作年限给予3个月至24个月的医疗期。
• 保护措施：在医疗期内，企业不得以员工生病无法工作为由解除劳动合同。例如，员工小李工作5年后因病需治疗，享有6个月医疗期，期间企业不得辞退。若企业违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、医疗期届满后的处理

1. 可以正常工作的情况：

   • 若员工医疗期结束后身体恢复，能胜任原工作或企业另行安排的工作，企业不得辞退。如小张医疗期后康复并能胜任原工作，企业应允许其继续工作。

2. 不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同。
   • 经济补偿：解除合同时，企业需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。例如，老王工作10年后因身体原因无法胜任工作，企业可按规定支付10个月工资作为经济补偿金后解除劳动合同。

三、特殊疾病的处理

• 对于职业病或工伤等特殊疾病，即使员工无法再从事原工作，企业也不能轻易辞退。员工应享受相应的工伤待遇或职业病待遇，企业需按相关规定安排合适岗位或给予补偿。

四、企业违法辞退的后果

• 如果企业无故解除劳动合同或违反法律规定解雇员工，将面临严重的法律后果。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。企业可能因此被要求支付经济补偿金、赔偿金，甚至恢复劳动关系。

五、建议与行动

• 员工方面：若因身体原因面临被辞退的风险，应首先了解自己的医疗期时长及权益。在医疗期内，企业不得辞退；医疗期满后，若无法胜任工作，可与企业协商安排合适岗位或争取经济补偿。若企业违法辞退，可依法维权。
• 企业方面：在处理员工身体原因无法工作的情况时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。在决定辞退员工前，务必仔细核查员工是否处于医疗期内，以及是否存在其他法定不得解除劳动合同的情形。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询以获取准确的法律意见和指导。

综上所述，企业因员工身体原因辞退员工需严格遵守法律规定，确保员工权益得到保障。员工也应了解自身权益，依法维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。