生病本身并不会直接导致被国企辞退，但具体是否会被辞退，需根据病情严重程度、治疗周期以及是否符合法定解除劳动合同的情形来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般病情且能继续工作的情况：

   • 如果员工只是患有一般性的疾病，如感冒、轻度炎症等，且不影响正常工作，那么国企通常不会因此辞退员工。因为这并不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。

2. 病情严重但符合医疗期规定的情况：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，国企不得解除劳动合同。即使医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，国企在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且需要按照法律规定支付经济补偿金。

3. 病情严重且不符合医疗期延长或工作安排的情况：

   • 如果员工病情严重，医疗期满后仍不能从事原工作，且国企无法为其安排其他合适的工作，同时员工也不符合因工致残被鉴定为一定等级伤残等可以享受特殊待遇的情形，那么国企在履行法定程序后，有可能解除劳动合同。但这种情况相对较少，且国企需要承担相应的法律责任和支付经济补偿金。

4. 特殊病情或传染病的情况：

   • 如果员工患有特殊病情或传染病，如艾滋病、肺结核等，且该病情可能对他人健康造成威胁，或者违反了国家关于传染病防治的相关规定，那么国企在符合法律法规的前提下，有可能采取相应的措施，包括解除劳动合同。但这种情况需要严格依据法律法规进行，且国企需要承担相应的举证责任。

法律建议：

• 如果你或你身边的人正在面临类似情况，建议首先了解自己的病情和医疗期情况，以及国企的相关规章制度和劳动合同中的约定。
• 如果国企在医疗期内或者未履行法定程序的情况下解除劳动合同，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关的医疗证明、劳动合同、解除劳动合同通知书等证据材料，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果国企违法解除劳动合同，你可能有权要求国企继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
• 如果国企依法解除劳动合同，你需要按照法律规定和劳动合同的约定，办理离职手续并领取相应的经济补偿金。

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