央企员工生病不会被直接辞退，但可能面临医疗期满后的劳动合同解除或变更。具体分析如下：
一. 生病期间的权益保护
- 医疗期内的保护：根据《劳动法》和相关规定，员工在医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，一般为3至24个月。
- 病假待遇：员工在医疗期内，企业应当按照国家或地方规定支付病假工资或疾病救济费，确保员工的基本生活需求。
二. 医疗期满后的处理
- 医疗期满仍不能工作：若员工医疗期满后，仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并支付经济补偿金。
- 医疗期满可以工作：若员工医疗期满后能够从事原工作或由用人单位另行安排的工作，则劳动合同继续履行。
三. 特殊情况
- 例如，若员工患的是职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，根据《劳动法》和相关规定，用人单位不得解除劳动合同，除非员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等行为。
我的观点：央企员工在生病期间享有法律上的保护，不会被直接辞退。但医疗期满后，若员工仍然不能从事工作，用人单位有权按照法律规定解除劳动合同。因此，员工在生病期间应积极配合治疗，争取早日康复，以避免可能的劳动合同解除风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。