国企员工体检异常是否会被辞退，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细说明：
一、体检异常本身不构成辞退的直接理由
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。单纯的体检异常，并不属于上述法定解除劳动合同的情形。因此，从法律层面讲，国企不能仅凭体检异常就辞退员工。
二、需考虑体检异常是否影响工作能力
若体检异常不影响工作能力：
- 例如，员工患有轻微的慢性疾病，但并不影响其正常履行工作职责，那么国企无权因此辞退员工。
- 在这种情况下，员工有权继续在国企工作，并享受相应的劳动权益。
若体检异常影响工作能力：
- 如果体检异常导致员工无法胜任原工作，且经过培训或调岗后仍无法胜任，那么国企在符合法定程序的情况下，可以解除劳动合同。
- 但需要注意的是，国企在解除劳动合同前，必须履行相应的程序，如提前通知员工、支付经济补偿等。同时，国企还需证明员工确实无法胜任工作，且已经采取了合理的培训或调岗措施。
三、需考虑体检异常是否属于职业病或工伤
若体检异常属于职业病：
- 根据《职业病防治法》的规定，员工被诊断为职业病的，用人单位应当按照国家有关规定，安排员工进行治疗、康复和定期检查，并承担相应的费用。
- 在这种情况下，国企不仅不能辞退员工，还需承担相应的法律责任，如支付医疗费、伤残补助金等。
若体检异常与工伤有关：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，导致体检异常，那么这属于工伤范畴。
- 根据《工伤保险条例》的规定，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。国企同样不能因此辞退员工。
四、国企辞退员工的程序要求
即使国企认为员工体检异常且影响工作能力，想要解除劳动合同，也必须遵循严格的程序要求：
- 提前通知：国企需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 支付经济补偿：根据员工在国企的工作年限和工资水平，支付相应的经济补偿。
- 出具解除证明：国企需为员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
五、建议与行动
对于员工：
- 如果收到国企的辞退通知，且认为辞退理由不成立或程序不合法，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在仲裁过程中，可以提供体检报告、工作记录等证据，证明自己的工作能力和体检异常之间无直接关联。
对于国企：
- 在处理员工体检异常问题时，应谨慎对待，确保解除劳动合同的理由和程序均符合法律规定。
- 可以与员工进行沟通协商，寻求合理的解决方案，如调整工作岗位、提供医疗支持等。
总之，国企不能仅凭体检异常就辞退员工，必须综合考虑体检异常是否影响工作能力、是否属于职业病或工伤等因素，并遵循严格的程序要求。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。