福利体检异常本身不会直接导致被辞退，但具体是否会被辞退需结合体检异常的性质、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 体检异常的性质

• 一般性疾病或非职业病：如果体检异常仅涉及一般性疾病（如感冒、轻度高血压等），且不影响正常工作，公司通常不会以此为由辞退员工。因为这些疾病不属于法律规定的“不能胜任工作”或“严重违反公司规章制度”的情形。
• 职业病或疑似职业病：如果体检异常涉及职业病或疑似职业病，根据《职业病防治法》的规定，公司应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，并不得解除与职业病病人的劳动合同。因此，在这种情况下，公司不仅不能辞退员工，还需要承担相应的法律责任。
• 严重疾病或传染病：如果体检异常涉及严重疾病或传染病（如癌症、艾滋病等），且可能影响正常工作或对其他员工造成健康威胁，公司可能会根据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商解除劳动合同或调整工作岗位。但需要注意的是，公司必须遵循合法、合理、公平的原则，并支付相应的经济补偿。

2. 公司规章制度

• 规章制度合法性：公司规章制度必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示。如果公司规章制度中明确规定了体检异常可以辞退员工，但该规定违反了法律法规的强制性规定，则该规定无效。
• 规章制度执行：即使公司规章制度中规定了体检异常可以辞退员工，公司在执行时也必须遵循合法、合理、公平的原则。例如，公司不能仅凭一次体检异常就立即辞退员工，而应当给予员工合理的解释、申诉和复检的机会。

3. 相关法律法规

• 《劳动合同法》：根据《劳动合同法》的规定，公司辞退员工必须符合法定情形，如员工不能胜任工作、严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等。体检异常本身并不属于这些法定情形之一。
• 《职业病防治法》：如前所述，如果体检异常涉及职业病或疑似职业病，公司不得解除与职业病病人的劳动合同。
• 《就业促进法》：该法规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。体检异常也不应成为公司歧视员工的理由。

4. 实际操作建议

• 了解公司规章制度：员工在入职时应当仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于体检、健康管理和辞退等方面的规定。
• 保留证据：如果员工认为公司因体检异常而非法辞退自己，应当保留相关证据（如体检报告、公司通知、聊天记录等），以便在后续维权时使用。
• 寻求法律帮助：如果员工与公司就体检异常辞退问题产生争议，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

总结来说，福利体检异常本身不会直接导致被辞退，但具体是否会被辞退需结合体检异常的性质、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。