岗中体检不过关是否会被辞退，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行细致分析。以下是我从多个角度为你提供的详细解答：
一、可能不会被辞退的情况
体检项目与工作岗位无关
- 如果体检不合格的项目与你所从事的工作岗位没有直接关联，且不影响你正常履行工作职责，那么用人单位一般不能以此为由辞退你。例如，你作为办公室文职人员，被查出轻度脂肪肝，这并不影响你的工作表现。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，保障劳动者平等就业和选择职业的权利，只要劳动者能正常履职，其劳动权利应受保护。
体检不合格情况具有临时性或可治愈性
- 对于某些因临时性身体状况或可通过治疗治愈的疾病导致的体检不合格，用人单位应给予你医疗期或调整期以恢复健康。如感冒发烧导致的血常规异常，在痊愈后通常会恢复正常。
- 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位应根据工作年限给予3个月到24个月的医疗期，期间不得解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条也规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位不得随意解除合同。
一般工作岗位且体检不合格与岗位无必然联系
- 对于没有特定身体健康要求的一般工作岗位，如果你的体检不合格情况与工作岗位没有必然联系，用人单位无权仅因此辞退你。
二、可能会被辞退的情况
体检不合格项目属于职业禁忌
- 如果你的体检结果显示你患有特定疾病或存在特定身体状况，且这些情况属于该工作岗位的职业禁忌，继续从事该工作可能对你自身健康造成严重危害或对工作安全、质量产生重大影响，用人单位可以依据相关规定辞退你。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可解除劳动合同（需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资）。
你隐瞒病情入职且体检不合格影响工作
- 如果你在入职时隐瞒了严重疾病或健康问题，并在工作期间被发现且对工作产生了实质性的影响，用人单位可以以你欺诈或违反诚信原则为由辞退你。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条和第三十九条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，否则构成欺诈时用人单位可解除劳动合同。
特殊行业或岗位对健康状况有严格要求
- 对于食品生产经营等特殊行业或岗位，如果你患有有碍工作安全的疾病，如传染病、精神问题等，用人单位可能根据相关法律法规和行业规定对你进行调岗或解除劳动合同。
三、经济补偿的计算（如适用）
- 如果你因岗中体检不合格而被辞退，并且符合支付经济补偿的条件，用人单位应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，按其月工资的三倍数额支付，最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）
示例：
- 假设你在某单位工作了5年，月工资为8000元，当地职工月平均工资为6000元，则你应获得的经济补偿为：5 × 8000 = 40000元（未超过三倍限制，直接计算）。
- 若你月工资为20000元，则经济补偿为：5 × (6000 × 3) = 90000元（因月工资超过三倍限制，按三倍计算）。
综上所述，岗中体检不合格是否会导致辞退是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。如果你面临这样的情况，建议先与用人单位沟通，了解具体原因和依据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。