结论前置：员工身体有问题是否能被辞退，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 如果员工身体问题属于工伤或职业病：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 在这种情况下，用人单位不得随意辞退员工。如果用人单位违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果员工身体问题不属于工伤或职业病，但属于医疗期内的疾病：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内辞退员工，同样属于违法解除，员工可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。

3. 如果员工身体问题不属于上述情况，且员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：

   • 在这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位需要承担举证责任，证明员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。
   • 此外，即使符合上述条件，如果员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位也不得解除劳动合同。

4. 如果员工身体问题严重违反用人单位的规章制度：

   • 如果员工因身体问题（如长期病假但未按规定履行请假手续、在病假期间从事与治疗无关的活动等）严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。但这种情况需要用人单位有明确的规章制度，并且该规章制度已经向员工公示或告知。

建议：

• 对于员工而言，如果身体出现问题，应及时与用人单位沟通，了解自己的权益和义务，并按照规定履行请假等手续。
• 对于用人单位而言，在处理员工身体问题相关的辞退事宜时，应谨慎行事，确保符合法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。