结论前置：员工因身体原因无法工作时，用人单位在法定医疗期内不得辞退；医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗的，根据工作年限给予3个月至24个月的医疗期。具体时长依据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
   • 保护措施：在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退医疗期内的员工，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 举例说明：假设员工小李在公司工作了5年，因病需要停止工作治疗，根据规定，他享有6个月的医疗期。在这6个月内，公司不得以小李生病无法工作为由解除劳动合同。

2. 医疗期满后的处理：

   • 可以正常工作的情况：若员工医疗期结束后身体恢复，能胜任原工作或公司另行安排的工作，公司不得辞退。例如，员工小张医疗期后康复并能胜任原工作，公司应允许其继续工作。
   • 不能从事原工作也不能从事另行安排工作的情况：
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同。
     • 经济补偿：解除合同时，公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。例如，员工老王在公司工作了10年，因身体原因无法胜任工作，公司可按规定支付10个月工资作为经济补偿金后解除劳动合同。

3. 特殊疾病的处理：

   • 对于职业病或工伤等特殊疾病，即使员工无法再从事原工作，公司也不能轻易辞退。员工应享受相应的工伤待遇或职业病待遇，公司需按相关规定安排合适岗位或给予补偿。

4. 其他法定不得解除劳动合同的情形：

   • 除了医疗期内的保护外，还存在其他法定不得解除劳动合同的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等。在这些情形下，即使员工因身体原因无法工作，用人单位也不得辞退。

建议与注意事项：

• 与用人单位保持良好沟通：员工在因身体原因无法工作时，应与用人单位保持良好沟通，说明自己的身体状况和无法工作的原因，探讨是否有其他解决方案或合适的岗位可以调整。
• 保留相关证据：员工应保留好医院的诊断证明、与用人单位的沟通记录等相关证据，以备不时之需。
• 了解法律规定：员工应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保自己的权益得到充分保障。

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